پشتیبانی تست‌شو

تست کلیفتون (217 سوالی)

217 سوال

40 دقیقه

تفسیر دارد

آزمون رایگان

برای خرید گروهی این تست اینجا کلیک کنید

RateStar RateStar RateStar RateStar RateStar 4/73 (5)

میانگین امتیاز این تست

از نظر 60 کاربر

شاخص‌‌های ارزیابی این تست :

اشتراک گذاری با دیگران :

تست کلیفتون برترین تست استعدادیابی، توسط Clifton Strengths طراحی شده است تا به افراد کمک کند با تبدیل ویژگی‌های شخصی به نقاط قوت، به پتانسیل کامل خود دست یابند. علم پشت تست کلیفتون بر اساس سالها تحقیق توسط روانشناس آموزشی دونالد کلیفتون است. نظریه دکتر کلیفتون نشان می‌دهد که وقتی استعداد طبیعی با مهارت‌ها و دانش های آموخته‌شده ترکیب شود، قدرت ایجاد می‌شود و برای رسیدن به بهترین‌ ورژن خود، ابتدا باید استعدادهای طبیعی خود را شناسایی کنیم. این دقیقاً همان چیزی است که تست شو در تست گالوپ کلیفتون به شما ارائه می دهد.

تست کلیفتون

این آزمون با بسیاری از تست های روان‌سنجی دیگر تفاوت دارد. به این دلیل که برای استفاده در فرآیند استخدام توصیه نمی‌شود؛ زیرا نتایج تست کلیفتون بر توسعه شخصی تمرکز دارد.

اطلاعات کلی تست کلیفتون:

نام تستGallup Clifton
نام طراح تستآقای گالوپ کلیفتون
تعداد سوالات217
مدت زمان40 دقیقه

به این ترتیب، بسیاری از افراد تصمیم می‌گیرند که تست استعدادیابی کلیفتون را به میل خود انجام دهند و از آن برای مشخص کردن مسیرهای شغلی یا مهار استعدادهای خود از طریق یک برنامه توسعه گسترده‌تر استفاده کنند. البته امکان دارد تفسیر تست کلیفتون 217 سوالی توسط کارفرمایان، برای تیم‌ها یا کارکنان فردی، استفاده ‌شود که منجر به نیروی کار قوی‌تر و مولدتر می‌شود اما بهترین آزمون برای استخدام کارکنان و افزایش بهره برداری کارمندان تست نئو فرم کوتاه می باشد.

تست های پیشنهادی استعدادیابی:

تفاوت استعداد و قدرت در تست کلیفتون چیست؟

ما اشاره کردیم که انجام تست مهارت یابی گالوپ استعدادها را شناسایی می کند تا به افراد کمک کند آنها را به نقاط قوت تبدیل کنند. برای درک نحوه عملکرد آزمون، ابتدا باید تفاوت بین این دو عبارت را بررسی کنیم.
تفاوت استعداد و قدرت در تست کلیفتون

مهارت ها و دانش را می توان با سرمایه گذاری در زمان و تلاش به دست آورد، اما استعداد یک موهبت طبیعی است. استعداد بر اساس نوع تفکر، احساس و رفتار ما است و ریشه در شخصیت ما دارد. به عنوان مثال، بیایید به یک نماینده فروش نگاه کنیم. برای مشارکت دادن مشتری در فرآیند فروش، باید در مورد یک محصول و ویژگی های آن بیاموزد و در تکنیک هایی مانند پرسش های بی پایان آموزش ببیند. با این حال، اگر آنها فاقد اعتماد به نفس و سرسختی باشند، برای قرارداد بستن فروش با مشکل مواجه خواهد شد. او دانش و مهارت مناسبی دارد، اما استعداد ندارد و بنابراین نمی تواند هنر فروشندگی را یکی از نقاط قوت خود بشمارد. اساساً، استعدادهای ما ویژگی های ما هستند و نقاط قوت ما زمانی رشد می کنند که این ویژگی ها را به طور مولد به کار ببریم.

بر اساس نظریه آزمون کلیفتون، یک نقطه قوت به یک کار خاص و توانایی ما برای انجام آن کار با استانداردهای بالا است. برای انجام این کار، به سه جزء اصلی نیاز داریم:

مهارت استعداد دانش در تست کلیفتون

  1. استعداد
  2. مهارت ها
  3. دانش

پرسشنامه کلیفتون چه استعدادهایی را اندازه گیری می کند؟

استعدادهای اندازه گیری شده توسط پرسشنامه کلیفتون بر اساس تحقیقات دونالد کلیفتون در مورد برخی از موفق ترین افراد جهان و ویژگی هایی است که آنها دارند. در مجموع 34 استعداد وجود دارد که به عنوان پایه در نظر گرفته می شود. هر یک از این موارد تحت یکی از چهار دسته قرار می گیرند که به عنوان دامنه شناخته می شوند.

چهار حوزه عبارتند از:

اجرا

اجرا تست کلیفتون

در تحلیل تست کلیفتون مضامین تحت این دامنه به روشی که شما کارها را انجام می دهید مربوط می شود. اگر استعدادهای قوی در این زمینه دارید، شما فردی هستید که با داشتن منابع مناسب می توانید اتفاقات را رقم بزنید.

تأثیرگذاری

مضامین در تست گالوپ رایگان به استعدادهای شما برای برقراری ارتباط و توانایی شما در الهام بخشیدن و ایجاد انگیزه در اطرافیانتان اشاره دارد. کسانی که مضامین تأثیرگذار قوی دارند، اغلب رهبران مؤثری هستند.

ایجاد رابطه

همانطور که انتظار دارید، این مضامین چگونگی ارتباط شما با دیگران و استعدادهای شما برای متحد کردن افراد تحت یک هدف مشترک را بررسی می کند.

تفکر استراتژیک

تفکر استراتژیک

مضامین تحت این دامنه به نحوه پردازش اطلاعات و امکان تجسم مربوط می شود. نوآوری، خلاقیت و تصمیم گیری همه استعدادهایی هستند که در این دسته قرار می گیرند.

اکنون ما چهار حوزه پرسشنامه گالوپ کلیفتون CliftonStrengths را پوشش داده‌ایم، اجازه دهید نگاهی کوتاه به موضوعات استعدادی که در زیر هر کدام یافت می‌شود بیندازیم.

دست‌آورد

دست‌آورد

دست‌آوردها افرادی هستند که برای رسیدن به اهدافشان خستگی‌ناپذیر تلاش می‌کنند. آنها نیاز ذاتی به موفقیت دارند و زمانی که سازنده باشند، بیشتر برآورده می شوند. این ها اشخاصی هستند که پس از رسیدن به هدف خود، هدف بعدی خود را به سرعت هدف گذاری کرده و بی امان به سمت آن حمله ور می شوند.

باور

باور

کسانی که با درون مایه اعتقادی هم ذات پنداری می کنند توسط ارزش ها و اخلاقیات هدایت می شوند. آنها به طور مداوم قابل اعتماد هستند و از دستیابی به اهدافی که با اصول آنها هماهنگ است رضایت دارند. پویا پیشرفت می کنند.

سازگاری

موضوع سازگاری به کسانی اشاره دارد که برای برابری بیش از هر چیز ارزش قائل هستند. آنها با کار بر روی قوانین و شیوه های مشخص و مشخصی که از طریق آنها با همه منصفانه رفتار می شود، به موفقیت می رسند. به طور کلی این افراد انسان هایی منعطف و سازگار با محیط هستند.

مشورتی

مشورتی

فردی با استعداد مشورتی، دنیا را از چشمانش محتاطانه می بیند. آنها برای شناسایی خطرات احتمالی و برنامه ریزی استراتژیک برای کاهش آن ها به آینده نگاه می کنند.

انضباط

در آزمون استعداد یابی کلیفتون این به کسانی مربوط می شود که خواهان ساختار هستند. آنها کارها را با تعیین روال ها و ضرب الاجل های دقیق انجام می دهند و به جزئیات توجه زیادی دارند. به این صورت که این عزیزان از وجود ساختار و روتین های روزانه لذت می برند و احساس کامل بودن بیشتری می کنند. به همین جهت نیز دنیا را اینگونه قابل پیش بینی تر و دریافت نتیجه را منوط به برنامه ریزی و نظم و انضباط می دانند.

تمرکز

تمرکز

کسانی که این استعداد را دارند بر روی یک هدف نهایی تمرکز می کنند و اقدامات خود را بر این اساس اولویت بندی می کنند. آنها هر چیزی را که ممکن است آنها را از مسیر منحرف کند رد می کنند و به همین دلیل بسیار کارآمد هستند. این افراد همیشه سعی می کنند که ابتدا اولویت های خود را مشخص کنند و سپس به سمت اهدافشان عمل لازم را انجام می دهند.

مسئولیت

در تست 34 استعداد این به احساس مالکیت و نیاز به دنبال کردن هر تعهدی اشاره دارد. کسانی که استعداد مسئولیت پذیری دارند قابل اعتماد و وفادار هستند؛چراکه این افراد به ارزش های وجود همچون صداقت متعهد هستند. این ویژگی است که شاید در هر کسی پیدا نشود. پس بهتر است برای داشتن آن به خود افتخار کنید.

ترمیم کننده

ترمیم کننده

این افراد حل کننده های موثر مشکل هستند. آنها از یافتن علت اصلی، به کارگیری راه حل ایده آل و دیدن موفقیت تلاش های خود رضایت زیادی می گیرند.

ترتیب دهنده

این افراد در سازمان ماهر هستند و به دنبال بهترین راه حل ممکن برای انجام امور هستند. آنها همچنین بسیار سازگار هستند.

تست کلیفتون CliftonStrengths برای موارد زیر مفید است:
  • توسعه فردی و بهره وری
  • برنامه های کاربردی تجاری (نه برای استخدام)
  • تعهد شغلی
  • درک همکاران

تست های پیشنهادی برای ارزیابی شخصیت و رفتار شناسی بزرگسالان

چگونه تست کلیفتون 217 سوالی را پاس کنیم؟

تست‌ شخصیت شناسی می‌تواند دشوار باشد، زیرا در واقع هیچ راهنمای مطالعه‌ای وجود ندارد که بتواند به شما در "گذراندن" آنها کمک کند و تست استعدادیابی کلیفتون 217 سوالی نیز از این قاعده مستثنی نیست. این ارزیابی ها فقط ابزاری است برای بررسی اینکه آیا ویژگی های شخصیتی شما با دیدگاه کارفرمای آینده و همچنین نقش شغلی شما مطابقت دارد یا خیر.

تمرین به داوطلبان کمک می کند تا با آزمون و فرمت امتحان آشنا شوند. با انجام کارهایی مانند مقالات تمرینی و پاسخگویی به سوالات آزمون کلیفتون تست شو، داوطلبان میتوانند نفس راحتی بکشند، چرا که خود را برای آزمون اصلی آماده کرده اند. فقط دانستن اینکه سؤالات ممکن است چگونه باشند، به شما این امکان را می‌دهد که در پاسخ به سؤالات در روز تعیین شده برای استخدام اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید و بتوانید تست را به راحتی انجام دهید.

سوالات متداول

تست کلیفتون چییست؟

تست استعدادیابی کلیفتون ابزاری است که توسط سازمان گالوپ توسعه یافته است. این تست به افراد کمک می کند تا پنج نقطه قوت خود را کشف کنند و می تواند به سازمان ها در بهبود فرهنگ و عملکرد شرکت کمک کند.

تست کلیفتون شامل چند سوال است و چقدر زمان بر است؟

تست کلیفتون آنلاین در تست‌شو شامل 2 تا پرسشنامه می باشد که تست کلیفتون 217 سوالی و تست کلیفتون 100 سوالی که خلاصه ای از تست قبلی است در وب سایت موجود است. تست 217 سوالی حدودا 40 دقیقه زمان بر است.

تست کلیفتون برای چه مواردی استفاده می شود؟

تست کلیفتون با تحلیل به شما کمک می کند تا هدف خود را در جهت عملکرد بیشتر هدف قرار دهید. از آنجایی که تست کلیفتون بر روی بزرگترین فرصت‌های توسعه و موفقیت شما تمرکز می‌کند و به جای نقاط ضعف بر روی نقاط قوت تمرکز می کند، می‌توانید از تفسیرهای خود برای مقابله با مواردی مانند شغل، کار در تیم‌ها و روابط شخصی‌تان استفاده کنید.

آیا آزمون کلیفتون قابل اعتماد است؟

بله. گالوپ شواهد فراوانی دارد مبنی بر اینکه تست کلیفتون قابل اعتماد است؛ پس به راحتی می توانید برای خرید تست کلیفتون اقدام نمایید.

به شما پیشنهاد می‌کنیم تست کلیفتون (217 سوالی) را انجام دهید تا به نیاز‌های اساسی خود پی ببرید تا بهتر بتوانید رفتارهای خود را کنترل کنید.

تست کلیفتون (217 سوالی) | تست شو

تست کلیفتون (217 سوالی)

دیدگاه‌ها

ثبت دیدگاه ‌شما

نام شما*

دیدگاه ‌شما*

امتیاز خود را وارد کنید

این تست را به کاربر های دیگر

این تست را به کاربر های دیگر


1403/07/23

پیشنهاد میکنم

سلام و احترام ، این تست رایگان نیست ؟؟؟

پاسخ

صدف شاهین پور

1403/07/06

پیشنهاد میکنم

تفسیر کامل تست چیزی خارج از مطالبی که به راحتی با ی سرچ ساده میتونی تو اینترنت پیدا کنی نبود تحلیل خاصی درباره خود شخص من نداشت

پاسخ

روزبه

1403/06/24

پیشنهاد میکنم

کوشا رحیمی پور

1403/06/05

پیشنهاد میکنم

ممنونم

پاسخ

زهرا رضایی

1403/05/15

پیشنهاد میکنم

عالی بود

پاسخ

پریسا

1403/04/26

پیشنهاد میکنم

خانم صمدانی

1403/04/19

پیشنهاد میکنم

بسیار عالی و کامل

پاسخ